|
درباره وبلاگ به وبلاگ آموزشی فرهنگیان فرهیخته شهرستان بویین میاندشت خوش آمدید. لطفاً از نظرات خوبتان در بهتر شدن وبلاگ یاریمون کنید. آخرین مطالب پيوندها
نويسندگان
|
mehremoallem
درس معلم ار بود زمزمه محبّتی ****** جمعه به مکتب آورد طفل گریز پای را
31 راز و رموز موفقیت مدیر ü راز مدیریت در این است که مقام و موقعیت را ابزاری برای خدمت به دیگران بدانی ، نه وسیله ای که از طریق آن امتیاز خود را به گوش همه برسانی ü در به خاطر سپردن این قانون است که : « انسان ها مهم تر از اشیاء هستند.» ü نسبت به زیر دستانت صادق و صمیمی باشی و متوقع نباشی که آنها در صداقت و صمیمیت پیشقدم شوند. ü اعتبار خودت را با دیگران و مشکلات آنها را با خودت قسمت کنی. ü طرفدار حقیقت باشی . یادت باشد که در آخر همواره حقیقت برنده است. ü همواره هدف نهایی را در نظر بگیری : « ما واقعاً به دنبال چه هستیم ؟ » ü احساسات متعادل داشته باشی: از موفقیت مغرور و از شکست نا امید نشو ، اما تا می توانی تلاش کن کارها را درست انجام دهی . نتایج ، خودشان با هم کنار خواهند آمد. ü حواست را بر کاری که انجام می دهی متمرکز کنی ، نه بر خودت به عنوان کننده کار. ü انجام کاری را که خودت دوست نداری انجام دهی ، از کس دیگری نخواهی. ü اول نفع دیگران را در نظر بگیری ، بعد نفع خودت را. ü به صدای عقل و شعور دیگران گوش کنی ، یعنی به واقعیتی که در پس هر اتفاقی وجود دارد. ü همه چیز را همان طور که هست بپذیری ، نه آن طور که دلت می خواهد ، یا فکر می کنی باید باشد . زیرا رویاهای نا ممکن ، تنها با گذشتن از مراحل ممکن تحقق می یابند.
ü
ادامه مطلب ... پنج شنبه 17 فروردين 1391برچسب:, :: 9:20 :: نويسنده : بهادری
گزيده اي ازتجربه هاي مديران
۱- تكريم معلم و ارزش گذاري به عقايد آنان 2- تشويق معلمان به شركت در گروههاي آموزشي منطقه 3- هماهنگ كردن روش كار معلمان با يكديگر تا با يك روش صحيح دانش‌آموزان را هدايت كنند. 4- توجه به مشكلات معلمان (حتي اگر در حد يك گوش كردن ساده باشد) 5- تهيه و تدارك امكانات موردنياز معلمان تا حدممكن 6- طرح برنامه كاري يكساله باتوجه به امكانات آموزشي 7- اختصاص دو يا سه شورا به آموزش روشهاي تدريس توسط افراد متخصص 8- غني كردن كتابخانه مدرسه با كتابهايي كه به روش تدريس و روش كار معلمان ارتباط دارد. 9- تجهيز آزمايشگاه مدرسه و فراهم كردن شرايط همكاري مسئول تكنولوژي و دبيران علوم و رياضي 10- اطلاع رساني به موقع به معلمان درخصوص بخشنامه‌هاي اداري 11- تهيه پرونده خاص هر دانش آموز و مطلع نمودن دبيران از محتويات برگزيده و مرتبط آن جهت شناخت بهتر دانش‌آموزان 12- برگزاري كلاسهاي ضمن خدمت در مدرسه و بهره‌گيري از استادان راهنما به منظور بهينه‌سازي روشهاي تدريس دبيران 13- ايجاد رقابت سالم و شناسايي معلمان خلاق و علاقه‌مند و دادن جايزه به آنان 14- ترتيب دادن ملاقات حضوري بين معلمان و اولياي دانش‌آموزان 15- توجه به مشكلات معلمان و ايجاد امنيت شغلي در محيط كار و جلب اعتماد آنان به پيشرفت كار 16- آگاه سازي معلمان و همكاران از جديدترين تحولات علمي و آموزشي از طريق ظرفيت شوراي معلمان 17- استفاده از مجلات رشد معلم و رشد تكنولوژي در شورا و تشويق همكاران به مطالعه آنها از طريق برگزاري مسابقه درمدرسه و اهداي جوايز به آنان 18- بازديد از كلاس همكاران و بيان نكات مثبت كارشان در شورا و يا زنگ تفريح براي بقيه همكاران و درخواست تدريس از معلمي كه تدريس برتر داشته براي بقيه همكاران در شورا 19- بازديد گروهي معلمان از كلاسهاي همكاران هنگام تدريس 20- برگزاري اردوهاي تفريحي و زيارتي با شركت همكاران و خانواده آنان
ادامه مطلب ... صفحه قبل 1 صفحه بعد |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
تبادل
لینک هوشمند
ورود
اعضا:
خبرنامه وب سایت:
آمار
وب سایت:
